Inhoud
In dit artikel: Kennisgeving aan een werkgever Kennisgeving aan een eigenaarReferenties
Hij is heel belangrijk om op goede voet met uw werkgever te blijven wanneer u uw baan verlaat. Sommige bazen kunnen dat eisen kennisgeving, maar deze vereiste moet worden gedekt door een contractuele clausule. In de meeste gevallen is kennisgeving meer dan beleefd, maar hiermee kan de werkgever een vervanger vinden voordat u vertrekt. In ieder geval is het in uw belang om uw professionele relatie met hoffelijkheid en fatsoen te beëindigen. Opmerking: het juridische gedeelte is afhankelijk van het land waar u woont
stadia
Methode 1 Kennisgeving aan een werkgever
-
Controleer uw arbeidsovereenkomst of uw arbeidsbrief. Probeer, voordat u uw baan verlaat, het contract of de arbeidsbrief te herlezen die u mogelijk hebt ondertekend bij uw indiensttreding. Over het algemeen bevatten deze documenten bepalingen met betrekking tot het sluiten van uw arbeidsovereenkomst. Vaak gaan deze clausules niet verder dan de volgende zin: "de beëindiging van dit contract kan plaatsvinden op verzoek van een van de partijen, op elk moment en om welke reden dan ook. Echter, als uw werkgever heeft Als u eisen heeft gesteld aan uw vertrek, moet u dit van tevoren melden om ervoor te zorgen dat u de contractvoorwaarden niet overtreedt.- Als u deze documenten niet bij de hand hebt, verliest u dan niet uw geduld. Uw werkgever moet kopieën hebben. Neem contact op met de afdeling Human Resources, uw supervisor of iemand anders die verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie en vraag om kopieën.
-
Praat persoonlijk met je baas. Wees beleefd tegen hem, zelfs als je denkt dat hij het niet verdient. Door dit directe contact te hebben, toont u uw respect voor uw lijnmanager, evenals uw interesse in uw baan. Een gesprek is veel respectvoller dan een kennisgeving per e-mail of stem, dus het is beter voor u om dit te doen als u een goede aanbeveling van uw leider wilt krijgen.- Speel het spel Niet alle banen zijn droombanen. Wanneer u uw aanmaningsbrief geeft en zelfs als u uw baan niet leuk vond, moet u doen alsof u een fantastische tijd hebt gehad in het vak. Geef niet toe aan de verleiding om uw werkgever of uw baan te beledigen. De tevredenheid die u op dit moment zult hebben, zal de moeilijkheden niet waard zijn waarmee u later zult worden geconfronteerd, wanneer het zal uitleggen waarom u geen referenties voor deze functie kunt geven.
-
Leg uit waarom u uw baan hebt verlaten. In feite jij zal niet nodig hebben om de reden voor je vertrek te verduidelijken, maar als je er een voorbereidt, zal het je afscheid vergemakkelijken met je baas en later met je collega's. De redenen om te vertrekken ontbreken niet: je hebt een baan gevonden die beter aan je verwachtingen voldoet, je gaat verhuizen of je stopt met werken om gezondheidsredenen. Belangrijk is dat je weet zelf de echte reden voor uw vertrek.- Als u ontslag neemt omdat u niet tevreden bent met uw baan, zeg dan in plaats van deze botweg te verklaren "deze baan is niet goed voor u" om de gevoelens van uw werkgever en collega's te sparen. Snijd bruggen zoveel mogelijk niet af door ongepaste opmerkingen te maken.
-
Vraag uw werkgever of u een bepaalde actie moet uitvoeren voordat u vertrekt. Hij kan u vragen om wat werk af te maken of een collega op te leiden om u te vervangen of om iemand te helpen vinden die u kan vervangen. Voer deze taken serieus en beleefd uit. Aarzel niet om het werk te doen voordat je vertrekt, want als je de pijnlijke overgang naar je werkgever maakt, krijg je geen goede recensies. -
Vergeet ook niet om een schriftelijke kennisgeving te doen. Voor sommige taken waarbij alle contacten via e-mail of telefoon worden gelegd, zoals telewerkopdrachten, kunt u uw baas niet persoonlijk ontmoeten. In andere functies kan de werkgever om administratieve redenen een schriftelijke kennisgeving vereisen naast uw mondelinge verklaring. Schrijf in soortgelijke gevallen een formele en goed gewogen ontslagbrief en geef deze vervolgens persoonlijk aan uw werkgever, anders kunt u hem per e-mail of per post sturen.- Geef in je brief uiting aan je spijt dat je ontslag hebt genomen, leg je redenen uit en bied je hulp bij het vinden of trainen van een vervanger. Kies een respectvolle en professionele stijl en vermijd waardevolle of emotionele uitdrukkingen om afscheid te nemen. U kunt uw emoties de vrije loop laten tijdens persoonlijke gesprekken of in uw correspondentie met uw collega's.
-
Informeer je baas ruim van tevoren over de vertrekdatum. Vermijd waar mogelijk abrupt aan je werkgever je voornemen om te stoppen met je baan. Dergelijk gedrag zou aanstootgevend zijn. Bovendien zal het problemen veroorzaken en uw toekomstige werkgelegenheidsplannen in gevaar brengen. Aan de andere kant kan het zijn dat uw werkgever moet stunt om iemand te vinden die u kan vervangen. Als hij het niet kan, zal hij zijn activiteiten tijdelijk moeten verminderen of zelfs stoppen. Zelfs als je je baas haat, kun je je niet zo oneerlijk en oneerlijk gedragen. En erger nog, je kunt je collega's pijn doen door ze te dwingen de leegte te vullen die je verlaat als je weggaat.- Als je bovendien abrupt je vertrek aan je baas aankondigt, wees dan praktisch zeker dat je geen goede aanbevelingsbrief hebt, die je kansen om in de toekomst een andere baan te vinden in gevaar kan brengen.
- Uw arbeidsovereenkomst kan een clausule bevatten die een minimale opzegtermijn aangeeft. Anders het gebruikelijke toepassen twee wekentussen het moment dat u uw ontslag indient en de dag van uw vertrek en weet dat u tijdens deze periode moet werken.
- Opmerking: het is goed om uw werkgever eerst op de hoogte te brengen van uw voornemen om te vertrekken. Met andere woorden, zelfs als uw collega's goede vrienden zijn, informeer hen niet over uw beslissing om te vertrekken voordat u met uw baas praat, omdat geruchten snel naar een werkplek gaan en u zich zeer zult schamen als uw baas u vraagt vragen over je voornemen om te stoppen met je baan.
-
Bedankt je baas. Als je je aanwezigheid in het bedrijf leuk vond, zul je er geen problemen mee hebben. Anders wordt u gedwongen om te "doen alsof". U zult goodwill tonen bij de persoon die binnenkort uw ex-werkgever wordt.- Op dit punt kunt u vragen uw werkgever om een goede aanbevelingsbrief te doen of u toe te staan deze in de toekomst als referentie te vermelden. Houd er echter rekening mee dat uw werkgever niet verplicht is uw verzoek te accepteren.
- Wanneer u een referentiebrief of referenties aanvraagt, moet u aangeven dat u op zoek bent naar een aanbevelingsbrief positief, anders kan een kwaadwillende baas uw potentiële werkgevers vijandige opmerkingen over u geven. Gebrek aan aanbeveling is meestal beter dan een ongunstige aanbeveling.
-
Wees gereed om het terrein onmiddellijk te verlaten. Houd er rekening mee dat zelfs als u uw kennisgeving op tijd hebt gedaan, uw werkgever van plan is u binnenkort of zelfs onmiddellijk te ontslaan. Dit is niet noodzakelijk een afwijzing. Het is mogelijk dat uw werkgever geen werk meer voor u heeft of dat hij gewoon wil voorkomen dat u rond uw collega's rondsnuffelt om hen te demoraliseren. Probeer in elk geval "de hoeken af" te maken voordat u het nieuws aankondigt. Voltooi belangrijke projecten en zet uw zaken neer om een rommelige en eindeloze start te voorkomen.- Als u ontslagen bent voor de duur, controleer dan uw contract omdat u mogelijk recht heeft op een ontslagvergoeding die overeenkomt met uw tijd in het bedrijf.
Methode 2 Geef een kennisgeving aan een eigenaar
-
Controleer uw huurovereenkomst. Vaak is de opzegtermijn de periode tussen de afwikkeling van twee opeenvolgende huurprijzen. Neem uw huurovereenkomst en lees de algemene voorwaarden van kennisgeving en vertrek kennisgeving. Lees deze bepalingen aandachtig door voordat u uw kennisgeving doet, want deze zullen u helpen uw beslissing te nemen. Als uw huurovereenkomst bijvoorbeeld voor bepaalde tijd is, kan voortijdige beëindiging een onjuiste beëindiging van het contract vormen en bent u verantwoordelijk voor toekomstige huur, advertentiekosten, enz. -
Stuur een schriftelijke kennisgeving naar uw verhuurder. In tegenstelling tot de kennisgeving aan de werkgever, u must schrijf een schriftelijke kennisgeving om uw huisbaas te waarschuwen. Vermeld in uw melding de belangrijke punten van uw melding, zoals de namen van de personen die de woning vrijgeven, het adres van de woning, uw nieuwe adres en de datum van uw vertrek.- De stijl van uw brief moet serieus en formeel zijn en aandacht besteden aan spelling en grammatica.
-
Bel uw huisbaas of praat rechtstreeks met hen om uw vertrekregelingen te bespreken. Probeer indien mogelijk met uw huisbaas te praten of op zijn minst een e-mail te sturen, zodat u weet wat u moet doen voordat u vertrekt. Uw verhuurder kan u vragen om de sleutels terug te brengen naar een specifieke locatie op de dag van vertrek. Mogelijk moet u het pand voor een bepaalde datum schoonmaken, zelfs als u pas later vertrekt. Het is beter om het niet te proberen raden deze dingen, praat zo snel mogelijk met uw huisbaas. -
Beloof uw verhuurder om het gebied schoon te maken voordat u vertrekt. Wanneer u met uw huisbaas spreekt, vertel hem dan dat de terugkeer, zijn eigendom in een schone staat zal zijn, zo niet perfect. Wanneer u het terrein verlaat en ze in goede staat achterlaat, vergroot u uw kansen om al uw aanbetaling te recupereren. -
Plan een inspectie van het onroerend goed. Voordat u de sleutels overhandigt, hebben verschillende eigenaren een tegeninspectie nodig die u moet bijwonen. Het is in het belang van beide partijen. Uw verhuurder wil de staat van het onroerend goed controleren, putten uit de aanbetaling, het geld dat nodig is voor reparaties, enz. Van uw kant beschermt uw aanwezigheid u tegen de valse verklaringen van uw verhuurder met betrekking tot de staat van het pand, om uw aanbetaling niet terug te betalen. Als u met uw huisbaas praat, stel dan de datum van de inspectie samen in zodat u aanwezig kunt zijn. -
Regel uw storting. Meestal betaalt u bij het huren van een woning een grote obligatie die vaak gelijk is aan één maand huur. Deze borg wordt terugbetaald bij vertrek, verminderd met de eventuele kosten van restauratie van het pand, enz. Als u voor de woning heeft gezorgd, krijgt u bijna het volledige bedrag of zelfs al uw aanbetaling terug.- Maak uw verhuurder duidelijk dat u uw borg bij vertrek wilt innen na betaling van eventuele reparaties. Negeer deze vraag niet, hoewel de meeste eigenaren eerlijk zijn en geen moeite zullen doen om uw aanbetaling te retourneren. Maar in het geval dat uw huisbaas ontrouw is, moet u deze kwestie zelf ter sprake brengen.
- Laat uw eigenaar de vraag niet ontwijken. Sta erop en wees niet bang om een gênant gesprek te voeren, anders geef je een ontrouwe eigenaar de kans om weg te glippen met het geld dat je hard hebt verdiend.