Hoe het karakter van een persoon te beoordelen

Inhoud

• stadia
• Deel 1 De persoonlijkheid evalueren
• Deel 2 Evaluatie van de acties van een persoon
• Deel 3 Houd je geest open

In dit artikel: Je persoonlijkheid evalueren De acties van een persoon beoordelen Houd je geest open13 Referenties

Wanneer we een nieuwe persoon ontmoeten, is het logisch om aan zijn karakter te denken. Je vraagt ​​je af of ze aardig is of eerlijk. Dit is vooral belangrijk als je het karakter wilt beoordelen van een belangrijk persoon die je net hebt ontmoet als collega of de nieuwe verloofde van je broer. Door het karakter van mensen beter te leren waarderen, zult u zich zonder meer comfortabel voelen in het bijzijn van nieuwe mensen. Om de persoonlijkheid van mensen te beoordelen, is het essentieel om aandacht te besteden aan bepaalde kenmerken. Het is ook mogelijk om het karakter van een persoon te beoordelen door zijn acties te volgen.

stadia

Deel 1 De persoonlijkheid evalueren

1. 
   

   
   Let op zijn manier van spreken. Of u nu contact hebt met iemand die u zojuist hebt ontmoet, of u wilt een al belangrijke persoon in uw leven beter begrijpen, u kunt uw persoonlijkheid beoordelen. Dit zal u helpen uw communicatiestijl te begrijpen en er aandacht aan te besteden.
   • Spreekt deze persoon weinig of veel? Spreekt ze meer dan wie dan ook in dezelfde kamer?
   • Als het gesprek erg eenzijdig is, kan de persoon die u bekijkt mogelijk niet goed luisteren.
   • Controle over de discussie kan ook aangeven of de andere persoon op de een of andere manier dominant is. Dit zijn misschien niet de kwaliteiten die je waardeert in de mensen om je heen.

2. 
   

   
   
   
   Let op zijn lichaamstaal. Non-verbale communicatie, ook wel lichaamstaal genoemd, geeft goede aanwijzingen voor de karaktereigenschappen van mensen. U merkt bijvoorbeeld dat de andere persoon zelden oogcontact maakt wanneer u met hem praat. Het kan veel verschillende dingen betekenen.
   • Weigering om oogcontact te maken kan op enige verlegenheid wijzen. Het kan ook een teken zijn van oneerlijkheid of een gebrek aan verzekering.
   • Je kunt ook de handdruk van je gesprekspartner observeren om zijn karakter te beoordelen. Een stevige handdruk is synoniem voor zelfvertrouwen.
   • Een stevige en bijna gênante handdruk kan duiden op een behoefte aan overheersing. Aan de andere kant, als een persoon je begroet met een zachte handdruk, zal hij waarschijnlijk niet met je willen praten.

3. 
   

   
   Denk aan de sfeer die heerst. Observeer hoe anderen in de kamer reageren op degene die je evalueert. De heersende sfeer in de kamer kan je helpen enkele belangrijke elementen van iemands karakter te begrijpen. Let op hoe de stemming verandert wanneer deze de kamer binnenkomt.
   • Is er een sfeer van kalmte en onbehagen zodra hij de kamer binnenkomt? Het kan zijn dat anderen zich ongemakkelijk voelen in de aanwezigheid van deze persoon.
   • Misschien lijkt de stemming in de kamer plotseling meer ontspannen en opgewekt. Misschien maakt de persoon die u analyseert anderen comfortabel. Dit kan een teken van vriendelijkheid zijn.
   • Laat de persoon energie vrij of neemt deze op? Het is altijd beter om energie toe te voegen in plaats van te absorberen.
   • Stel je voor dat je met haar een lange autorit maakt. Hoe zal je je voelen? Het antwoord op dit antwoord zal je helpen je gevoelens ten opzichte van haar beter te verduidelijken.

4. 
   

   
   
   
   Zoek uit of je hem kunt vertrouwen. Vertrouwen is een belangrijk aspect van een goede relatie. Dit geldt voor zowel professionele als persoonlijke relaties. Als u iemands persoonlijkheid beoordeelt, neem dan enkele stappen om erachter te komen of de persoon betrouwbaar is of niet.
   • Bekijk zijn achtergrond. Ons verleden is soms een indicator voor onze toekomst.
   • Stel bijvoorbeeld dat u erover denkt om uit te gaan met een vrouw die een ex-man heeft bedrogen. We reproduceren fouten en sommige mensen krijgen vaak een tweede kans. Maar houd rekening met alle relevante informatie wanneer u zich een mening vormt.
   • Heb je een collega die altijd te laat is? Als je niet kunt vertrouwen dat hij op tijd is, kun je hem misschien geen grotere taken geven.
   • Laat mensen je bewijzen dat ze betrouwbaar zijn. Stel bijvoorbeeld dat je een nieuwe vriend in je leven hebt. Hoe zou hij reageren als u hem gevoelige informatie geeft? Als hij vriendelijkheid en actief luisteren toont, betekent dit dat je hem kunt vertrouwen.

5. 
   

   
   Beheer een persoon die niet aardig is. Helaas zul je soms mensen tegenkomen die geen uitstekende kwaliteiten hebben. Als je te maken hebt met iemand die oneerlijk of gewoon onbeleefd is, moet je misschien een manier vinden om je aan te passen. Als je leert leven met mensen die niet aardig zijn, zul je je meer op je gemak voelen bij zo'n persoon.
   • Houd er rekening mee dat u uw reactie kunt beheersen. Het is niet omdat een persoon gemeen tegen je is dat je je op dezelfde manier moet gedragen.
   • Stel dat een van uw collega's een stiekeme opmerking maakt over uw rommelige bureau. Zeg gewoon iets verwoestends. Zeg dit: "Ja, ik moet de laatste tijd zo druk zijn geweest dat ik weinig tijd had om op te ruimen. "
   • Onderzoek de redenen voor de negatieve houding van anderen. Heeft uw zuster voortdurend afbreuk aan uw beslissing om geen kinderen te krijgen? Ze kan jaloers zijn omdat je de gelegenheid hebt om op vakantie te gaan wanneer je maar wilt.
   • Onthoud dat compassie een uitstekende keuze is. Probeer vriendelijk te zijn, zelfs als anderen dat niet zijn.

Deel 2 Evaluatie van de acties van een persoon

1. 
   

   
   Bekijk zijn interacties met vreemden. Aandacht besteden aan het gedrag van een persoon kan veel vertellen over zijn persoonlijkheid. Het is soms heel goed om te zien hoe iemand zich gedraagt ​​tegenover mensen die hij niet kent. Let op in verschillende situaties.
   • Stel dat je voor het eerst met je nieuwe vriendje uitgaat. Als uw partner de server ruw behandelt, kan dit een slecht teken zijn.
   • Een persoon die onbeleefd is tegen vreemden, kan ook boos zijn op mensen die hij kent. Ze heeft misschien een gevoel van superioriteit.
   • Stel dat u in dezelfde taxi zit als een van uw nieuwe collega's. Overweeg hoe hij de bestuurder behandelt.
   • Als hij weigert de vragen van de bestuurder te beantwoorden of het gesprek te voeren, kan dit negatieve dingen over zijn karakter onthullen. Dit kan wijzen op een gebrek aan bereidheid om aardig voor anderen te zijn.

2. 
   

   
   Evalueer hoe deze persoon consistent is. Observeer haar in verschillende situaties. Je zou moeten zien hoe het zich onder verschillende omstandigheden gedraagt. Men kan de persoonlijkheid van een persoon niet beoordelen op basis van een enkele situatie.
   • Besteed aandacht aan terugkerende patronen in zijn gedrag. Toont je buurman zichzelf ooit onaangenaam aan andere ouders op de school van je dochter? Als dit het geval is, betekent dit waarschijnlijk dat het een slecht karakter heeft.
   • Het kan ook zijn dat de persoon wiens karakter je evalueert meestal vriendelijk is. Het is niet omdat ze een grove opmerking heeft gemaakt over je luidruchtige muziek dat ze noodzakelijkerwijs een slecht persoon is.
   • Vergeet niet dat iedereen zijn goede en slechte dagen heeft. Het geheim is om de persoon in verschillende situaties te observeren.

3. 
   

   
   Besteed aandacht aan de duidelijke en verontrustende tekenen. Het kan moeilijk zijn om mensen te beoordelen. Tenzij je iemand goed kent, kun je zijn karakter misschien niet volledig begrijpen. Maar er zijn enkele tekenen die u kunnen helpen het te ontdekken.
   • Wees voorzichtig als de persoon snel boos wordt of als hij over geweld praat. Dit kan wijzen op woedeproblemen.
   • Let op een neiging om anderen de schuld te geven. Stel dat uw collega nog steeds klanten wil die niet van een aanbieding houden. Dit kan duiden op een slecht karakter.
   • Wees op uw hoede als de persoon niet medelevend lijkt te zijn. Als je iemand kent die nooit in de bus opgeeft voor oudere vrouwen, is dat een ander vrij duidelijk teken.

4. 
   

   
   Evalueer uw niveau van eerlijkheid. De leugen is meestal een zeer goede indicator voor karakterfouten. Het kan echter moeilijk zijn om te weten of iemand eerlijk is. Gelukkig zijn er enkele tips om u te helpen het te ontdekken.
   • Een persoon wiens toon en volume plotseling verandert, kan liegen. Als u bijvoorbeeld met uw buurman praat en zegt dat u een pakje voor uw deur bent kwijtgeraakt, kunt u hem verdenken van liegen als hij plotseling roept: "Ik heb geen idee waar u het over hebt! "
   • Een persoon die voortdurend beweert hoe eerlijk ze is, kan iets verbergen. Stel dat de nieuwe vriendin van je broer blijft zeggen hoe eerlijk ze is, ze zou iets kunnen verbergen.
   • Laten we bijvoorbeeld zeggen wat ze constant zegt: "Ik ben een heel eerlijk persoon. Je kunt het aan iedereen vragen. In dit geval vraag je je misschien af ​​waarom ze de behoefte heeft dit altijd te zeggen.

5. 
   

   
   Houd in gedachten wat het beste voor u is. Het is soms moeilijk om te weten of iemand goede bedoelingen heeft of dat iemand ons opzettelijk probeert te kwetsen. Dit is een belangrijk onderscheid. Iemand met een goed karakter zal nooit opzettelijk proberen u lastig te vallen of van streek te maken.
   • Denk na over wat het beste voor u is. Vraag jezelf af of de persoon die je evalueert ook in jouw belang handelt.
   • Probeert je moeder bijvoorbeeld voortdurend verblindende afspraken te regelen? Als dat zo is, komt dat waarschijnlijk omdat ze denken dat je gelukkiger zou zijn in een relatie.
   • Maar wat als een vriend regelmatig je partner belachelijk maakt? Dit is zeker niet iets dat hij voor u doet.
   • Stel jezelf vragen als: "Wat vind ik van deze persoon? Ben ik gelukkiger als ze hier is? "
   • Je kunt jezelf ook deze vraag stellen: "Geeft ze om mijn gevoelens? Als het antwoord nee is, heeft uw welzijn waarschijnlijk geen prioriteit voor haar.

Deel 3 Houd je geest open

1. 
   

   
   Denk aan je emoties. Neem een ​​moment om na te denken over je gevoelens voordat je een overhaaste beslissing neemt. Misschien heb je de indruk dat je nieuwe collega niet vriendelijk is. Maar zouden het niet alleen projecties zijn?
   • Let op je eigen gemoedstoestand. Ben je gefrustreerd omdat je een slechte functiewaardering hebt gekregen? Je slechte humeur kan je waarneming verdoezelen.
   • Heeft uw nieuwe collega de gewoonte te doen alsof hij alles weet? Neem een ​​moment om na te denken over je eigen rol in de relatie. Ben je gewoon nerveus omdat je bang bent om geen promotie te krijgen die je hard nodig hebt?
   • Je eigen gevoelens bepalen ongetwijfeld je perceptie van de wereld. En dat omvat ook wat u denkt over het karakter van anderen. Zorg ervoor dat je het niet vergeet.

2. 
   

   
   Luister actief. Als je iemands persoonlijkheid wilt evalueren, is het belangrijk om je geest open te houden. Dit betekent nadenken over je eigen vooroordelen en natuurlijk heel voorzichtig zijn.
   • Misschien ben je er altijd van uitgegaan dat de buurman boven je gewoon onbeschoft en chagrijnig was. Als je met hem praat, kun je ontdekken dat hij van streek is omdat hij het verlies van een geliefde onder ogen ziet.
   • Vermijd afleidingen. Misschien heb je je zwager altijd saai gevonden. Vraag je telefoon in plaats van met je botvrienden over je afkeer te praten.
   • Neem de tijd om echt naar anderen te luisteren door bronnen van afleiding zoals telefoon of televisie te vermijden. Je zou kunnen leren om aspecten van hun persoonlijkheid te leren kennen die je echt leuk vindt.

3. 
   

   
   Besteed aandacht aan de positieve dingen. Als je ruimdenkend wilt zijn, moet je je niet concentreren op iemands negatieve eigenschappen. Probeer je in plaats daarvan te concentreren op de positieve punten. Door uw aandachtspunt te veranderen, kunt u de persoonlijkheid van mensen op een positievere manier beoordelen.
   • Misschien is het je altijd opgevallen hoe ongeduldig je collega is. Maar heb je de tijd genomen om op te merken dat hij altijd behulpzaam is als iemand moeite heeft om een ​​deadline te halen?
   • U kunt ook voorkomen dat u negatieve resultaten verwacht. Misschien heb je nog nooit een constructieve dialoog met je huisbaas gehad. Blijf open en probeer positiever te zijn tijdens uw volgende vergadering.

4. 
   

   
   Accepteer de verschillen. Houd je geest open om je op je gemak te voelen bij mensen die anders zijn dan jij. Misschien heeft een nieuw persoon in uw sociale omgeving een extreem droog gevoel voor humor. Het maakt niet uit of je een ander gevoel voor humor hebt. Dit maakt van de een niet een beter persoon dan de ander.
   • Merk op dat u mogelijk verschillende achtergronden heeft. Mensen met verschillende ervaringen kunnen verschillend reageren op verschillende situaties.
   • Wees bereid te accepteren dat mensen anders zijn. Het is niet omdat een persoon andere karaktereigenschappen heeft dat het noodzakelijk slecht is.