Hoe vaardigheden op te nemen in je cv

Inhoud

• stadia
• Methode 1 Het werkaanbod begrijpen
• Methode 2 Bepaal welke vaardigheden u moet opnemen
• Methode 3 Plaats uw vaardigheden op een effectieve locatie

In dit artikel: Inzicht in het werkaanbod Bepalen welke vaardigheden je moet opnemenPlaats je vaardigheden op een efficiënte locatieReferenties

Door een sectie 'vaardigheden' aan het begin van je cv in te voegen, krijgen recruiters meteen een overzicht van je vaardigheden. Wil je leren hoe je je vaardigheden kunt presenteren en de beste locatie kiezen? Begin met het lezen van dit artikel.

stadia

Methode 1 Het werkaanbod begrijpen

1. 
   

   
   Lees elke vacature aandachtig. Vacatures of aankondigingen geven u essentiële informatie over het bedrijf, taken en het type persoon waarnaar de werkgever op zoek is. Als u de hele advertentie aandachtig leest, moet u de meerderheid van de vaardigheden kunnen bepalen die de kandidaat nodig heeft om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen.
   • Vergeet niet de hele advertentie te lezen. Een advertentie voor een medewerker van de klantenservice kan bijvoorbeeld verklaren dat het de taak is om een ​​groot aantal oproepen per dag te beantwoorden. In het gedeelte 'vaardigheden' vindt u alleen 'callcenter-ervaring', maar als u de hele advertentie leest, begrijpt u dat een hoog belvolume een impliciete noodzaak is. Je zult weten dat als je deze ervaring hebt gehad, je dit in je cv kunt opnemen.

2. 
   

   
   
   
   Markeer de belangrijkste vaardigheden voor elke taak. Noteer bij het lezen van een advertentie de vaardigheden die bijzonder belangrijk lijken voor de taak. Deze oefening helpt je inzicht te krijgen in het type persoon waarnaar de werkgever op zoek is en reflecteert op je eigen ervaring met deze vaardigheden.
   • Vergeet niet, zoals in het bovenstaande voorbeeld, dat de benodigde vaardigheden kunnen worden aangegeven of geïmpliceerd tijdens het hele werkaanbod en niet alleen in het gedeelte met vaardigheden. Lees de hele advertentie en markeer alle vaardigheden die essentieel lijken voor een interview.

3. 
   

   
   Besteed aandacht aan zowel "verplichte" vaardigheden als die gemarkeerd met "bij voorkeur". In veel vacatures worden de ervaring en vaardigheden gepresenteerd als "verplicht" en die gepresenteerd als "bij voorkeur" onderscheiden. Door ze te onderscheiden, geven bedrijven de minimale vaardigheden aan die nodig zijn om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen, terwijl ze de vaardigheden opsommen die u voor andere kandidaten kunnen plaatsen. Als u niet de "voorkeur" -vaardigheden naast de vereiste vaardigheden citeert, stelt u uzelf in het nadeel.

4. 
   

   
   
   
   Overweeg zowel algemene vaardigheden als "technische" vaardigheden. "Technische" vaardigheden zijn meetbaar en kunnen bijvoorbeeld worden geleerd, weten hoe te navigeren in een klantendatabase of kunnen communiceren in een vreemde taal. Wat algemene vaardigheden betreft, ze zijn subjectiever en gerelateerd aan uw persoonlijkheidskenmerken. Voorbeelden hiervan zijn probleemoplossende vaardigheden, communicatieve vaardigheden of goed tijdbeheer. De meeste bedrijven zijn op zoek naar een gekwalificeerde kandidaat met een goede balans tussen deze twee soorten vaardigheden.

Methode 2 Bepaal welke vaardigheden u moet opnemen

1. 
   

   
   Bepaal welke relevante vaardigheden je hebt. Als je eenmaal de vacature hebt gelezen en de belangrijke algemene en technische vaardigheden hebt benadrukt (rekening houdend met beide), denk dan aan je eigen ervaring en vaardigheden. Kies uit uw vaardigheden, die overeenkomen met de vaardigheden gezocht door die specifieke werkgever.
   • Als u in het bovenstaande voorbeeld van een callcenter een medewerker van de klantenservice bent in een bedrijf met een zeer hoog aantal gesprekken, kunt u "uitstekende vaardigheden voor klantenservice", "sterke vaardigheden voor callcenters" noemen, "Hoog oproepvolumebeheer" en "uitstekend probleemoplossend vermogen".

2. 
   

   
   Denk eraan rekening te houden met zowel algemene als technische vaardigheden. Veel werkzoekenden richten zich op de technische vaardigheden die nodig zijn voor een baan en vergeten rekening te houden met de relevante algemene vaardigheden. Pas de vaardigheden die nodig zijn in het werkaanbod aan die van u aan en concentreer u op vaardigheden zoals probleemoplossing, timemanagement en mondelinge en schriftelijke communicatie.

3. 
   

   
   Wees eerlijk. Als u niet over alle vereiste vaardigheden en "favoriet" voor een bepaalde baan beschikt, maakt het niet uit. Je bent misschien niet de meest gekwalificeerde kandidaat, maar voeg geen valse vaardigheden toe aan je cv. Markeer je vaardigheden op een zo positief mogelijke manier en hoop vervolgens dat alles goed gaat.

Methode 3 Plaats uw vaardigheden op een effectieve locatie

1. 
   

   
   Kies een aantal essentiële vaardigheden om te markeren. Lees de vacature opnieuw en denk goed na over de essentiële mogelijkheden. Kies van 3 tot 5 en gebruik ze aan het begin van je CV om de aandacht van de lezer te trekken. Hierdoor kunnen lezers heel snel zien dat u een goede kandidaat bent voor de klus.
   • Je kunt deze essentiële vaardigheden direct onder de titel van het CV op één regel plaatsen. Als u het voorbeeld van de klantenservicemedewerker neemt, kunt u het volgende schrijven: "hoog volume van het oproepvolume, klantenservice van het callcenter, escalatie van oproepen".

2. 
   

   
   Maak een cv van je cv. Na de titel en essentiële vaardigheden, zou je een korte paragraaf moeten hebben met een korte beschrijving van je belangrijkste vaardigheden en ervaringen. Dit wordt het CV-overzicht genoemd. Zorg ervoor dat je je aanpast aan de functie waarvoor je solliciteert. Voeg de relevante vaardigheden toe en verwijder alles wat niet geschikt lijkt.

3. 
   

   
   Voeg een gedeelte met vaardigheden toe onder de samenvatting. Dit moet ook worden aangepast aan de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Probeer een lijst met vijf tot tien vaardigheden op te nemen, maar niet meer dan vijftien.
   • Wees zo beknopt mogelijk en gebruik slechts één tot drie woorden voor elke vaardigheid. Het is belangrijk om vaardigheden zo kort mogelijk te houden. Hierdoor kunnen recruiters de lijst snel bekijken. Vergeet niet dat je ook een gedeelte van je ervaring hebt, dat je lijst met vaardigheden zal versterken en meer details zal bieden.
   • Over het algemeen is het het beste om ze op te sommen met behulp van kogels op meerdere kolommen. Gebruik een CV-sjabloon. Door twee of drie kolommen in te voegen, blijft je CV kort en professioneel.

4. 
   

   
   Combineer je ervaring met je vaardigheden. Onder het gedeelte 'vaardigheden' zou je het gedeelte 'ervaring' moeten hebben, het grootste deel van je CV. Zorg ervoor dat je de vaardigheden die je hier hebt vermeld, versterkt en meer details geeft.

5. 
   

   
   Herzie en pas aan elke taak aan. Stuur geen identieke cv naar verschillende bedrijven voor verschillende banen. Om zoveel mogelijk onderhoud te krijgen, is het essentieel om de tijd te nemen die nodig is om je cv te beoordelen en vaardigheden toe te voegen en te verwijderen die nodig zijn om het relevant te houden voor een bepaalde taak.