Hoe een ontslag uit te leggen tijdens een sollicitatiegesprek

Inhoud

• stadia
• Methode 1 Beantwoord de moeilijke vragen
• Methode 2 Minimaliseer het belang van ontslag

In dit artikel: Beantwoording van moeilijke vragen Het belang van ontslag minimaliseren14 Referenties

Als u bent ontslagen bij een vorige baan, kunt u bang zijn tijdens een sollicitatiegesprek, omdat u de omstandigheden van het incident moet uitleggen aan potentiële nieuwe werkgevers. Je moet je zo gedragen dat je het gezicht niet verliest, maar tegelijkertijd niet in een leugen gevangen zit. Wat de reden voor uw ontslag ook is, het is belangrijk om eerlijk en vol vertrouwen te spreken. Je leert ook om een ​​negatieve situatie in iets positiefs te veranderen, zodat de interviewer niet te veel belang hecht aan je eerdere ontslag.

stadia

Methode 1 Beantwoord de moeilijke vragen

1. Wees eerlijk. Wanneer een interviewer je vraagt ​​waarom je je laatste baan hebt verlaten, kun je het beste eerlijk zijn. Het verzinnen van een verhaal geeft alleen de indruk dat je onverantwoordelijk en onbetrouwbaar bent.
   • Denk na over wat een voormalige werkgever over u zou kunnen zeggen als hij een oproep van de recruiter ontving om uw achtergrond te controleren. Het is heel belangrijk om niet iets te zeggen dat kan ingaan tegen wat je voormalige baas zei. Je zult je verantwoordelijkheden moeten nemen als je wordt ontslagen voor wangedrag in plaats van te liegen en te zeggen dat je de beslissing hebt genomen om het bedrijf te verlaten.
   • Bovendien is het tijdens het interview erg belangrijk om de vragen te beantwoorden die u worden gesteld. Het zou alleen maar verdacht zijn als je ze probeerde te vermijden of als je van onderwerp wilde veranderen.

2. 
   

   
   
   
   Blijf bij de feiten. Vermijd overdreven reageren bij het uitleggen van de reden voor uw ontslag, zelfs als dit altijd aanleiding geeft tot intense gevoelens. Beschrijf in plaats daarvan kort de gebeurtenissen die tot uw verwijdering hebben geleid.
   • Door de feiten op te sommen, helpt dit u niet de indruk te wekken dat u zichzelf rechtvaardigt. Verantwoordelijkheid nemen voor je ontslag is belangrijk, maar jezelf verontschuldigen voor je houding tijdens een sollicitatiegesprek kan je hopeloos maken.
   • In plaats van te zeggen: "Mijn supervisor was te gemeen tegen mij en ik kon niet zoveel druk aan. Dus uiteindelijk heb ik fouten gemaakt die, ik weet het, heel serieus zijn, "uit jezelf in deze termen:" Mijn stijl van werken was heel anders dan die van mijn voormalige baas. Anders dan hij die van de druk van last-minute houdt, bereid ik mezelf het liefst voor op projecten. Om deze reden kon ik niet altijd de resultaten produceren waar hij op hoopte. "

3. 
   

   
   
   
   Geef niemand de schuld voor het schieten. Het is onwaarschijnlijk dat een potentiële werkgever u zal geloven als u de schuld van uw ontslag uitsluitend aan uw vorige werkgever verwerpt, zonder persoonlijke verantwoordelijkheid op u te nemen.Zorg ervoor dat u uw rol opneemt in wat er is gebeurd, al was het maar om te zeggen dat uw persoonlijkheid niet overeenkwam met de bedrijfscultuur of de vereisten van die specifieke functie.
   • Zeg niet zoiets als: "Alle werknemers hebben het bedrijfsbeleid van tijd tot tijd overtreden, maar niemand werd betrapt. Het was alleen een kwestie van pech voor mijn zaak. Als je anderen de schuld geeft voor de fouten die je hebt gemaakt, zul je alleen maar zien hoe goed je bent en hoe onverantwoordelijk je bent.
   • Blijf ook niet stilstaan ​​bij je fouten! Noem ze kort en maak meer positieve opmerkingen.

4. 
   

   
   Vermijd klagen. Ongeacht de omstandigheden is het nooit een goed idee om tijdens een sollicitatiegesprek negatieve opmerkingen over een voormalige werkgever te maken.
   • Probeer kalm en gefocust te blijven, zelfs als je nog steeds erg boos bent omdat je ontslagen bent: je wilt niet de indruk wekken dat je een haatdragend persoon bent.

5. 
   

   
   Vermijd details voor ongerechtvaardigd ontslag. Zelfs als u denkt dat u bent gediscrimineerd, is het nooit een goed idee om met een recruiter te praten over uw voornemen om een ​​klacht in te dienen tegen uw voormalige baas. Hoewel technisch gezien een bedrijf het zich om deze reden niet kan veroorloven iemand te ontslaan, kunnen dergelijke omstandigheden als een waarschuwingssignaal voor een potentiële werkgever dienen. Geef uw toekomstige werkgever geen reden om aan te nemen dat u hem in de toekomst juridische problemen zult bezorgen.

6. 
   

   
   Bewijs dat je van je fouten hebt geleerd. Als je eenmaal hebt erkend wat er mis is gegaan in je laatste baan, moet je laten zien dat je van deze ervaring hebt geleerd. Leg uit hoe je sindsdien volwassen bent geworden en hoe je je in een vergelijkbare situatie zou gedragen als het opnieuw zou gebeuren.
   • Als je ontslagen bent wegens het overtreden van het bedrijfsbeleid, zeg dan zoiets: "Ik wist destijds niet dat de overtredingen serieus zouden worden genomen, maar dit incident maakte me professioneler en respectvoller. Ik begrijp de ernst van mijn acties en bijgevolg respecteer ik ook de samenleving, de vacature en alle verantwoordelijkheden die daarbij horen. "
   • Maak duidelijk dat u niet dezelfde fouten zult maken.
   • Bekritiseer jezelf niet te veel, want dit kan je een beeld geven van onzekerheid en wanhoop om de klus te klaren. Roep de lessen op met een subtiele en positieve toon, maar berisp jezelf niet voor valse bescheidenheid: verkoop jezelf als een goede professional in plaats van jezelf te kleineren.

7. 
   

   
   Omring de negatieve aspecten met positieve punten. Als u iets negatiefs moet zeggen om uw ontslag uit te leggen, moet u deze verklaring omringen met positieve opmerkingen om zwart schilderen te voorkomen.
   • Als je bijvoorbeeld bent ontslagen omdat je niet zo goed samenwerkte met andere werknemers, zeg dat dan tussen uitspraken over je enthousiasme om goed werk te doen en de lessen die je hebt geleerd door als team te werken.

8. 
   

   
   Vestig de aandacht op uw eerdere werkervaring. Degenen die eenmaal zijn ontslagen en goede werkervaring hebben, moeten zich concentreren op hun eerdere prestaties en erop wijzen dat dit ontslag een uitzondering in hun carrière was.

Methode 2 Minimaliseer het belang van ontslag

1. 
   

   
   Schaam je niet voor ontslag. Ontslag is niet hetzelfde als ontslag. Het hangt niet zozeer af van uw productiviteit als wel van de winstgevendheid van het bedrijf zelf en de persoon die u ondervraagt, weet het. Als je bent ontslagen, probeer je dan niet te veel zorgen te maken over wat hij denkt.
   • Maak duidelijk dat het ontslag werd ingegeven door een herstructurering, zoals "mijn positie werd verwijderd" of "het bedrijf ontsloeg veel werknemers vanwege financiële problemen. "

2. 
   

   
   Wees niet te streng voor jezelf. Zelfs als het ontslag door een vergissing is veroorzaakt, is het belangrijk om jezelf om deze reden niet te martelen, omdat dergelijk gedrag een negatief effect op je zelfvertrouwen zou hebben, wat er vanuit het perspectief van een potentiële werkgever uit zal zien gebrek aan competentie.

3. 
   

   
   Praat met je voormalige baas. Afhankelijk van hoe je professionele relatie is geëindigd, kan hij je helpen. Dus praat met je voormalige supervisor en vraag hem of hij je een aanbevelingsbrief kan schrijven om je te helpen een nieuwe baan te vinden. Hij heeft misschien nog een aantal positieve dingen over u te zeggen, zelfs als hij u heeft ontslagen, en dat zal u helpen de beëindiging te rechtvaardigen met een voor alle betrokkenen aanvaardbare verklaring.
   • U zult waarschijnlijk uw eigen fouten moeten toegeven. Als je bijvoorbeeld bent ontslagen wegens gebrek aan efficiëntie, erken dan je fouten en leg uit wat je hebt geleerd. Je voormalige werkgever is misschien meer bereid je aan te bevelen als je denkt dat je iets hebt geleerd van deze ervaring.
   • Zelfs als u geen hulp kunt krijgen, kunt u altijd een goede referentie krijgen van een andere medewerker van het bedrijf, dus aarzel niet om te solliciteren.
   • Je zult waarschijnlijk niet veel geluk hebben als je een ernstige fout hebt gemaakt, zoals het stelen van het bedrijf of het aanvallen van een collega.

4. 
   

   
   Bewaar de gegevens voor u. Het is niet nodig om aan te geven waarom je je laatste baan hebt achtergelaten in je cv of in een sollicitatiebrief, tenzij deze vraag in de advertentie wordt vermeld. En zelfs als het ware, wees kort en ga niet in op details. Je kunt bieden om hier meer over te zeggen in een persoonlijk interview.
   • In sommige gevallen kan het verstandig zijn om de reden voor het ontslag net voor het interview uit te leggen. Het is aan jou om te beslissen wat je gaat doen, maar onthoud dat het meestal het beste is om persoonlijk te spreken in plaats van een paar zinnen te beschrijven in een begeleidende brief of in je sollicitatie.

5. 
   

   
   zetten je CV up-to-date. Als je na je ontslag enige tijd werkloos bent geweest, kun je je zorgen maken dat deze lange afwezigheid op de arbeidsmarkt een slechte indruk maakt. In plaats van te zeggen dat je al die tijd niets hebt gedaan, laat je de recruiter zien dat je deze periode hebt gebruikt om een ​​aantal professionele vaardigheden te perfectioneren.
   • Verbeter indien mogelijk uw inzetbaarheid door een nieuw certificaat of diploma te behalen of door een paar cursussen te volgen om nieuwe vaardigheden te leren.
   • Probeer te werken als een onafhankelijke consultant of professional. Zelfs als u niet veel klanten heeft, vult deze ervaring de leegte en projecteert een leiderbeeld.
   • Vrijwilligerswerk is ook een andere belangrijke troef voor de cv, vooral als het een verband heeft met je professionele veld.

6. 
   

   
   Overlopen van professionaliteit. Doe extra moeite om er professioneel uit te zien als u wilt dat de recruiter niet te veel aandacht besteedt aan uw ontslag. Geef hem geen enkele reden om te twijfelen aan je vermogen om goed werk te doen.
   • Volg goede praktijken tijdens een sollicitatiegesprek, kleed je professioneel aan, kom vroeg aan en zet je telefoon in de stille modus.
   • Bovendien is het erg belangrijk om het bedrijf te onderzoeken en de antwoorden voor te bereiden op eventuele vragen die u heeft over een bepaalde branche en functie-eisen.

advies

• Wees altijd dankbaar voor de lessen die we uit eerdere ervaringen hebben geleerd, ongeacht hoe ze zijn geëindigd.
• De recruiter zal minder reden hebben om te vermoeden dat je iets compromitterends hebt gedaan als je je op een positieve en zelfverzekerde manier gedraagt.
• Een ontslag is niet het einde van de wereld, dus geef je zoektocht naar de perfecte baan niet op!