Inhoud
is een wiki, wat betekent dat veel artikelen zijn geschreven door verschillende auteurs. Om dit artikel te maken, namen vrijwillige auteurs deel aan bewerking en verbetering.Om deel uit te maken van een groep mensen, een gemeenschap of een gezin, is het belangrijk om te weten hoe mensen te stimuleren. In deze wereld probeert iedereen zijn best te doen en soms kan een paar aanmoedigende woorden je helpen beseffen dat je niet de enige bent. Bovendien is het aanmoedigen van een persoon een manier om goed te herkennen en tot meer te leiden. Mensen feliciteren met hun successen is hun belang erkennen en laten zien dat hun inspanningen erg belangrijk voor je zijn, of je ze nu kent of niet. Gun uzelf vandaag een paar uur om iemand aan te moedigen die uw pad kruist.
stadia
-
Moedig zelfs de meest onbeduidende inspanningen aan. Voor u kunnen kleine inspanningen onbeduidend lijken, maar enige erkenning krijgen voor de geleverde inspanning kan heel veel zijn voor de persoon die het doet. Dit kan voldoende zijn om een persoon te motiveren om een uitdaging aan te gaan. Dit kan ook de manier zijn om kleine inspanningen te leveren om iets groters te worden. -
Stop met het toejuichen van successen en het veroordelen van mislukkingen. Door onze eigen gevoelens van onveiligheid en frustratie te zeuren en op anderen te projecteren, kunnen we niet langer zien wat zij met goed en goed doen. Door op te merken wat goed is en te bagatelliseren wat we niet leuk vinden of niet, is de kans groot dat dit goede gedrag en deze vaardigheden worden herhaald. Als je wilt dat de bloemen bloeien, geef ze dan water in plaats van het onkruid te voeden. -
Zoek naar de beste manier om iemand aan te moedigen. Zoek een meer concrete en voor de hand liggende manier om een persoon aan te moedigen. Sterren en mooie glimlachen werken alleen met kinderen. Als u ouderen wilt aanmoedigen, zoals collega's, studenten, werknemers, familieleden of vrienden, overweeg dan om ze medailles, certificaten, certificaten, geschenken en notities te geven. Het nemen van een foto van jullie beiden doet iets goed om het moment te dimmortaliseren en de moeite die je hebt gedaan te herkennen, kan een geweldige manier zijn om een persoon aan te moedigen en te laten zien dat je hen ondersteunt voor hun inspanningen. -
Vermijd slechte reacties. Dit zijn degenen die fronsen of mokken. Er zijn ook fysieke aanwijzingen zoals ongemakkelijke opmerkingen maken, slechte cijfers geven of onaangename brieven sturen. De meeste mensen weten dat er altijd ruimte is voor verbetering, maar het bekritiseren en berispen van mensen met kwaadaardige bedoelingen kan niet worden toegestaan. Je voelt je misschien een tijdje slim, maar wetende dat het gooien van spikes naar mensen blijvende sporen achterlaat, en dat heeft geen voordeel. Heb een zorgzame geest en probeer de persoon te helpen in plaats van aan te vallen. Let goed op je diepe gevoelens als je alleen een soap aan de persoon wilt doorgeven, omdat de oorzaak van je woede een interne ontevredenheid is. Probeer direct naar je probleem te kijken en ermee om te gaan in plaats van de persoon te ontmoedigen. -
Maak goede opmerkingen. Als het een kind is, zeg dan "je werk was echt netjes", "ik heb gemerkt dat je veel onderzoek naar dit onderwerp hebt gedaan, het is fantastisch". Vertel mensen hoe goed ze zijn, hoe ze erin geslaagd zijn om hun angsten onder ogen te zien, obstakels te overwinnen en zelfs de kleinste dingen te beheren. Zelfs als je denkt dat je een afkeer van iemand ontwikkelt of je concurreert met hem, is er altijd minstens één ding waarvan je eerlijk kunt zeggen dat het positief is, dus graaf je hersenen in die richting en zeg -De hem. Vergeet niet dat dit meer positieve resultaten zou kunnen aanmoedigen en zou kunnen verminderen wat u dwarszit! -
Schrijf bemoedigende opmerkingen. Of het nu in de context van werk, voor peer review, voor het huiswerk van een kind of voor andere schriftelijke opmerkingen is, maak constructieve en bemoedigende opmerkingen. Het werk van iemand anders vernietigen lijkt misschien bevredigend, maar als je dingen heftig beweert, kunnen mensen ertoe leiden dat ze leeglopen en kunnen ze niet precies weten wat ze moeten doen om te verbeteren.- In plaats van negatief te handelen, probeer dan iets te zeggen als (als het een kind is) "Ik waardeerde echt hoe je dat niveau bereikte, ik wed dat je de volgende keer geen fouten zou maken" of "je hebt echt een Opmerkelijk werk, maar probeer de volgende keer meer te focussen op X, Y en Z, alleen om consistentie in uw algehele opdracht te garanderen. " U kunt hem altijd de details vertellen die hij moet verstrekken en wat hij moet verbeteren. Het verschil zit in de "manier" waarop u de vraag benadert.
-
Zeg positieve dingen tegen mensen. Mensen horen graag wat jij denkt dat positief over hen is. Heel vaak zijn we onze ergste tegenstanders en het is misschien verrassend om te horen dat iemand anders ons het tegenovergestelde van onze zorgen vertelt. U kunt bijvoorbeeld de persoon laten zien hoe vriendelijk, behulpzaam, zorgzaam, zorgzaam, vriendelijk, respectvol, punctueel, attent, innovatief, enzovoort. Probeer concrete voorbeelden te vinden die je geest laten weten waarom de persoon deze karakteristieke kenmerken heeft, omdat dit hem in staat stelt te weten of je echt oprecht bent. -
Let op het goede dat een persoon doet. We blijven passief, hoewel we vaak de neiging hebben om te bewonderen hoe mensen zich presenteren of de moed hebben om anders te staan of anders te handelen. Dit is een schande, omdat we daarmee de neiging hebben om de cultuur zo hatelijk, maar zeer geliefd in de beroemdhedengemeenschap, aan te moedigen en groot belang te hechten aan het zoeken naar fouten en het bekritiseren van mensen. Een van de manieren om te voorkomen dat deze persoonlijke aanvallen worden geuit, is door mensen persoonlijke complimenten te geven in plaats van ze te kleineren.- Je kunt bijvoorbeeld iemand laten zien dat je zijn kleding en toilet leuk vindt door te zeggen: 'Ik ben dol op hoe je je hebt gekleed' of 'Ik hou echt van hoe je jezelf stijlt'. "
-
Wees eerlijk en waarheidsgetrouw. Mensen weten wat ze echt zijn. Ze kennen ook het verschil tussen een eenvoudige vleierij en een oprecht compliment uit het hart. Een persoon vleien is geen oprechte manier om hem aan te moedigen het beter te doen. Dit leidt vaak tot de indruk dat men het alleen doet omdat men achteraf om een dienst moet vragen of dat men probeert een persoon op te blazen om alleen te blokkeren om het later te laten leeglopen. Neem de gewoonte aan alleen oprechte complimenten. Dus je zult geruchten en roddels achterlaten. -
Denk aan je tong bijten. Als je je slecht voelt, denk er dan over om op je tong te bijten. We voelen ons allemaal af en toe een beetje hard. Dit komt vaak door vermoeidheid, verslaving, honger of het gevoel op een of andere manier vernederd te zijn. Het gebeurt en het leren omgaan met onze depressieve momenten en onze donkere tijden is een van de veel voorkomende dingen in het leven. Het belangrijkste om te weten is om je mond te houden en te voorkomen dat je ontmoedigende en negatieve dingen zegt alleen maar om van iemand af te komen. Je kunt in plaats daarvan je mond houden en niets zeggen of een paar aanmoedigende woorden zeggen totdat je jezelf vindt.- Als je merkt dat je over de streep bent gegaan (en op een gegeven moment geen vriendelijkheid hebt getoond), denk er dan over om jezelf te verontschuldigen. Dit laat je weten dat je doet wat goed is. Je kunt de persoon echter niet dwingen om je te vergeven in ruil voor het vergeten van de fout, maar je kunt nog steeds dingen aan je zijde repareren en vanaf dat moment op een eerlijke en constructieve manier blijven handelen. Je hebt de les geleerd, ga verder.
-
Wees optimistisch. De beker is niet leeg, hij is half gevuld. Ieder van ons kan de negativiteit van de ander voelen. Zoals onze moeders ons hebben geleerd, 'is het beter om je mond te houden als je niets goeds te zeggen hebt. "
- Blijf bijpraten als je begint te denken dat iemand dit moet doen. Mensen zijn zoals ze zijn en we moeten ze nemen zoals ze zijn. Hoewel niemand u vraagt om het eens te zijn met iemand die niet met u overeenkomt, weet dat u alleen wordt gevraagd om de waardigheid van anderen te respecteren en de regels van goede manieren in praktijk te brengen. Je kunt eigenschappen vinden bij mensen met wie je niet goed kunt opschieten, je moet gewoon beter kijken en aandachtiger zijn.
- Besteed aandacht aan overtollige ijver. Het kan zijn dat je de indruk wekt mensen te vertellen "hoe dingen zijn" en wat ze "moeten" of "niet" moeten doen voor hun eigen bestwil, maar meestal kan dit verkeerd worden geïnterpreteerd en de indruk wekken dat je probeert superieur aan hen te zijn. Dit is bovendien zeer ontmoedigend. Probeer de mensen met wie je werkt te respecteren en denk erover om het woord "moet" zo min mogelijk te gebruiken. Zo kunt u dit beveiligingszeil vermijden.
- Iemand aanmoedigen is proberen het beste uit de laatste te halen. Als je je op een slechte plek bevindt, kan het enige tijd duren voordat je deze vaardigheid onder de knie hebt, maar blijf sterk. Iedereen kan het leren. Met een beetje tijd en oefening kun je voorkomen dat je het ergste in mensen ziet en hen ontmoedigt. Je zult anderen kunnen aanmoedigen en ondersteunen.
- Mensen aanmoedigen is erg opbeurend voor jou en voor degenen die je aanmoedigt.