Inhoud
- stadia
- Deel 1 Je werk goed doen
- Deel 2 Professionaliteit aantonen
- Deel 3 Ontwikkel goede interpersoonlijke vaardigheden
Als het je lukt om indruk te maken op je baas, kun je de stabiliteit van je baan en de voortgang in je carrière garanderen. Je moet echter voorzichtig, bedachtzaam en oprecht zijn om niet de indruk te wekken dat je de laarzen van je baas likt.
stadia
Deel 1 Je werk goed doen
-
Bespaar geld voor het bedrijf. Het management van elk bedrijf probeert de kosten zoveel mogelijk te verlagen en mogelijke oplossingen te vinden om financiële problemen te voorkomen. Als u een nuttig en effectief idee kunt vinden om geld te besparen en met uw supervisor te bespreken, zal uw interesse in het welzijn van de maatschappij u helpen een goede indruk te maken.- Als je ideeën hebt, deel ze met vertrouwen, zonder te opdringerig te zijn. Vraag je baas eerst of hij nog een paar minuten over heeft, in plaats van te wachten tot hij vrij is om het verzoek te beantwoorden. Leg uw idee gedetailleerd uit en beantwoord eventuele vragen. Als hij het niet goedkeurt, neem het dan niet negatief.
-
Val op als dat nodig is. Neem met name de sterke en zwakke punten van je baas onder de loep. Verbeter uw eigen vaardigheden op gebieden waar uw manager niet uitblinkt en zorg ervoor dat u op een productieve manier opvalt, zonder arrogant over te komen.- Je houding mag nooit een gevoel van superioriteit van jouw kant suggereren. Je moet aantonen dat je intenties alleen gericht zijn op het welzijn van je baas, niet alleen op die van jou.
-
Wees vastberaden. Het kan een riskante zet zijn, maar als je baas merkt dat je zo zeker van jezelf bent dat je meer een persoon bent die altijd de autoriteit goedkeurt, kan hij je beschouwen als iemand die je kunt vertrouwen.- Je mening moet altijd zorgvuldig worden overwogen, vooral als je het niet eens bent met je baas. Iedereen heeft zijn eigen mening, maar als je wilt dat je manager je serieus neemt, moet je de tijd en energie vinden om geïnformeerde ideeën te formuleren die voldoende rekening houden met alle aspecten van de situatie.
-
Ga verder dan wat u wordt gevraagd te doen. Beheers vaardigheden en taken die geen deel uitmaken van uw werk, vooral wanneer dergelijke opdrachten u en uw baas kunnen helpen.- Meer specifiek richt u zich op de taken die vaak door uw collega's worden verwaarloosd. Zelfs het opnemen van kleinere taken kan belangrijk zijn als de productiviteit op de werkplek wordt verbeterd. Als u bijvoorbeeld 's ochtends naar uw werk gaat, neemt u het initiatief om de temperatuur van de airconditioning aan te passen, zet u het koffiezetapparaat of een ander apparaat dat u de hele dag nodig heeft aan.
- Neem ook het voortouw om projecten en taken te accepteren die een goede reputatie hebben en niet in het oorspronkelijk voorgestelde functieprofiel staan. Zolang het werk binnen handbereik is, laat je je baas je veelzijdigheid zien en je gretigheid om bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
-
Wees eerlijk over wat je niet kunt doen. Als een taak een hogere moeilijkheidsgraad heeft dan je vaardigheden en eerdere ervaring, meld je dit direct aan je baas. Probeer ook altijd uw wens om te leren te tonen, maar als uw huidige kennis niet zo sterk is als uw manager denkt, moet u het hem vertellen, zodat u na verloop van tijd mogelijke problemen kunt voorkomen.- Evenzo moet u altijd eerlijk zijn over de fouten die u maakt. Probeer nooit iemand anders de schuld te geven of uw fouten voor uw baas op de werkplek te verbergen.
-
Volg de evolutie van trends in de industrie. Concurrentie kan hevig zijn en daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in uw branche, zodat bedrijven kunnen overleven. Als u iets nieuws over uw branche leert, praat dan met uw baas of collega's. Op deze manier toont u uw interesse in het succes van het bedrijf. -
Bereid jezelf. Probeer je voor te bereiden op het werk dat je nog te wachten staat voordat je begint. Als een zakelijke bijeenkomst gepland is, verzamelt u alle benodigde informatie en middelen ruim voor de vergadering. Overweeg bovendien om, voordat u de werkplek verlaat, te organiseren wat u nodig hebt voor de volgende dag. -
Stel relevante vragen. Als u een nieuwe werknemer bent, kan dit bijzonder voordelig zijn. Doe het nodige onderzoek naar het bedrijf en uw missie om een zo compleet mogelijk beeld van de taak te krijgen. Met deze informatie kunt u vragen stellen aan uw manager over de baan en het bedrijf als geheel.- Aan de andere kant is het belangrijk om niet te voor de hand liggende vragen te stellen. Als u twijfelt dat u dit eenvoudig zelf kunt doen, kunt u de indruk wekken dat u niet het initiatief hebt om onderzoek te doen en uzelf te informeren zonder hulp van buitenaf.
-
Maak aantekeningen. Leerlingen maken aantekeningen zodat ze later kunnen worden beoordeeld en beter kunnen worden begrepen. Als werknemer moet u ook aantekeningen maken voor toekomstig gebruik. Een situatie waarin u niet zonder kunt, is tijdens vergaderingen. Op deze manier laat je je baas begrijpen hoe attent je bent en wil je zoveel mogelijk leren over je werk.- Als u een nieuwe werknemer bent, moet u ook aantekeningen maken over uw dagelijkse taken en verantwoordelijkheden wanneer u vertrouwd raakt met uw werk. Misschien zal niemand het merken, maar de resultaten van uw inspanningen zullen waarschijnlijk worden overwogen.
-
Respecteer uw deadlines. Maak je werk vroeg af, als je kunt. Als u wordt gevraagd om een deadline in te stellen, kunt u het beste een kleine overschatting maken om uw doel gemakkelijk te bereiken.- Als je de tijd die je nodig hebt overdrijft, probeer het dan niet te overdrijven. Als u bijvoorbeeld weet dat u een project in 3 dagen kunt voltooien, vertel uw manager dan niet dat u 3 weken nodig hebt. Als je vroeg eindigt, zul je zeker een goede indruk maken, maar na een tijdje kan je baas begrijpen dat je je deadlines overdrijft en begint met het instellen van meer geschikte deadlines.
-
Weiger een taak niet. Ondanks de zware werklast, accepteer deze als je supervisor je een missie toewijst. Wijzig indien nodig uw planning om de taken uit te voeren op basis van hun belang. Als u niet zeker bent van de urgentie van een taak, kunt u uw baas vragen u te helpen uw werklast te prioriteren.- De uitzondering op deze regel werd eerder in dit artikel vermeld: accepteer geen enkele missie waarvoor een vaardigheid vereist is die je niet hebt (vooral als er een deadline is). Als je je baas eerlijk vertelt dat je niet genoeg ervaring hebt en toch besluit om je de baan te geven, moet je overwegen deze te accepteren.
-
Respecteer uw verplichtingen. Als je zegt dat je iets kunt doen, doe het dan. Niets is erger voor een baas dan een werknemer die zijn woord niet kan houden of die niet betrouwbaar is.- Hoewel je de opdrachten die je krijgt niet moet weigeren, moet je eerlijk zijn met je baas als je er absoluut zeker van bent dat je een taak niet kunt voltooien, ongeacht andere projecten. Het is beter om van tijd tot tijd een taak te weigeren dan te beloven om deze af te maken en iedereen teleur te stellen.
-
Concentraat. Voer de taken uit die u zijn toegewezen en vermijd dingen te doen die geen verband houden met uw taakfuncties, zoals surfen op internet of het bekijken van uw sociale netwerkprofielen. Als u niets te doen hebt, kunt u deze tijd gebruiken om uw imago als werknemer te verbeteren, bijvoorbeeld door boeken te lezen die betrekking hebben op uw werk of documenten die u kunnen helpen uw geest scherp te houden.
Deel 2 Professionaliteit aantonen
-
Kom vroeg aan en vertrek later. Ook al is kwaliteit belangrijker dan kwantiteit, als je 15 minuten langer aan het werk gaat, zal je baas zien dat je een serieuze medewerker bent die graag de taken uitvoert die hem zijn toegewezen.- Probeer over het algemeen voor je baas aan het werk te gaan en vertrek nadat hij is vertrokken. Natuurlijk zal het niet altijd mogelijk zijn, maar door het vaak genoeg te doen, kun je een goede indruk maken en jezelf respecteren.
-
Houd je bureau netjes. Idealiter zou u uw werkruimte goed moeten gebruiken, maar ook organiseren. U moet enkele documenten op uw bureau laten liggen om aan te tonen dat u hard werkt, maar als het te rommelig of rommelig lijkt, zult u het gevoel hebben dat u te ongeorganiseerd bent om productief te zijn.- Houd overdag wat je nodig hebt bij de hand. Laat alles op volgorde voor vertrek.
-
Kleed je beter dan je wordt gevraagd. Meer specifiek, kleed je altijd in relatie tot de positie waarnaar je streeft. Het projecteren van een professioneel imago geeft je baas reden om te geloven dat je een werknemer bent die zijn taak serieus neemt.- Hier is nog een basisregel die u moet overwegen: tenzij uw werkplekbeleid al extreem streng is, kleed u zich op een meer formele manier dan volgens de dresscode van het bedrijf. Als je t-shirts en jeans kunt dragen, draag dan een mooie polo en kaki broek. Als je kaki polo's en broeken mag dragen, draag dan een smokingbroek en een shirt. De uitzondering is natuurlijk wanneer het bedrijf van werknemers eist dat ze een uniform dragen. Houd in dat geval het uniform netjes, schoon en gestreken.
-
Doe het snel. Als u om welke reden dan ook uw werkstation moet verlaten, schiet op. Snel knijpen zal mensen doen geloven dat je een druk persoon bent, waardoor je het gevoel krijgt dat je een serieuze werknemer bent.
Deel 3 Ontwikkel goede interpersoonlijke vaardigheden
-
Heb een goede relatie met uw manager. Ga regelmatig met hem om en zorg ervoor dat deze interacties positief zijn. Als hij de tijd niet heeft, overweeg dan om hem te vragen om aan het einde van de week 10 of 20 minuten voor advies door te brengen.- Accepteer de kritiek van je baas. Als je kritisch bent over hoe je werkt, wees dan niet defensief of boos. Evalueer in plaats daarvan deze kritiek en probeer erachter te komen of er enige waarheid in zit. Accepteer al zijn advies om je fouten te corrigeren en in praktijk te brengen.
- Let op persoonlijke gegevens. U hoeft zich niet te verdiepen in het privéleven van uw supervisor, maar onthoud dit als u meer te weten komt over zijn privéleven. Van tijd tot tijd kunt u deze details tijdens uw discussies bespreken. Door dit te doen, demonstreer je je vermogen om aandacht te besteden aan zulke kleine dingen.
-
Onderhoud goede relaties met collega's. Je moet met hen op goede voet staan. Probeer ze te leren kennen tijdens de lunchpauze en bij andere gelegenheden. Probeer erachter te komen hoe zij hun werk doen, zodat u kunt samenwerken aan een project.- Zorg er echter voor dat u niet te dicht bij uw collega's komt. Klein geratel tijdens werktijd is al veroordeeld en als u en uw collega's een nauwere relatie hebben, loopt u het risico conflicten te creëren en uw werkprestaties in gevaar te brengen.
-
Herken de verdiensten van anderen. Als je hebt gewerkt aan een project met collega's die een enorme bijdrage hebben geleverd, vertel je baas dan hoe waardevol hun hulp is geweest, als je baas je feliciteert met het uitstekende werk dat je hebt verricht. -
Help anderen. Als een collega problemen heeft, help ze dan, vooral als er een probleem is in uw vakgebied. Zo toont u een goede teamgeest en een solide achtergrond van kennis en vaardigheden.- Wees niet zelfgenoegzaam en schep niet op nadat je je collega's hebt geholpen. Je moet behulpzaam en zelfverzekerd zijn, maar ook nederig.
-
Laat je persoonlijke leven thuis. Noodgevallen en andere ernstige problemen kunnen boven elke andere overweging komen, maar dagelijkse moeilijkheden en persoonlijke stress mogen het werk niet belemmeren. Laat je baas zien dat wanneer je werkt, je fysiek en mentaal aanwezig bent. -
Wees optimistisch. Een positieve mentale houding kan een aanzienlijke invloed hebben op de productiviteit en helpt ook het humeur op de werkplek te verbeteren. Als je op je werk altijd in een goed humeur bent, zal je baas het opmerken en waarderen.