Inhoud
is een wiki, wat betekent dat veel artikelen zijn geschreven door verschillende auteurs. Om dit artikel te maken, namen vrijwillige auteurs deel aan bewerking en verbetering.Er zijn 5 referenties aangehaald in dit artikel, deze staan onderaan de pagina.
Follow-up na een sollicitatiegesprek is een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien, onderdeel van het zoeken naar een baan. Hiermee kunt u de recruiter bedanken voor zijn tijd, terwijl u nogmaals uw interesse in de functie en uw potentieel om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf herhaalt. Tracking kan echter een delicaat proces zijn en het niet goed doen van dingen kan uw kansen om te worden aangenomen zelfs schaden. Dit artikel bespreekt de meest geschikte manier om op te volgen na een sollicitatiegesprek en helpt u zich te onderscheiden van andere kandidaten.
stadia
Deel 1 van 4:
Aan het einde van het interview
- 3 Laat u niet misleiden door de volgbrief of het telefoongesprek. Sommige mensen denken ten onrechte dat ze gewoon moeten wachten op een beslissing en de recruiter niet storen. Dit is niet de juiste tactiek. Veel bedrijven wachten opzettelijk voordat ze inhuren om te zien wie na het interview op een professionele manier opvolgt en wie echt de baan wil. Zolang u de drie-stappenregel volgt, is het uitvoeren van een follow-up na het onderhoud een positieve en strategische stap die u kan helpen een baan in de onderneming te krijgen. reclame
advies
- Stuur een bedankbrief of e-mail na het interview, zelfs als u niet bent geselecteerd voor de functie. Hierdoor kan de recruiter uw sollicitatie heroverwegen voor toekomstige vacatures.
waarschuwingen
- Zelfs als je zelfverzekerd bent en denkt dat het interview goed is verlopen, ga je verder met je zoektocht naar een baan. Het bedrijf kan besluiten om iemand anders aan te nemen, zoals een interne kandidaat, of zelfs om de functie te beëindigen.