Hoe om te gaan met een moeilijke leider

Inhoud

• stadia
• Deel 1 Verbeter uw relatie
• Deel 2 De juiste gemoedstoestand behouden
• Deel 3 Neem aanvullende maatregelen

In dit artikel: Uw relatie verbeteren De juiste gemoedstoestand behouden Aanvullende maatregelen ondersteunen5 Referenties

Een te moeilijke leider is de meest voorkomende reden voor ontslag.Als u zich in een situatie bevindt waarin het bijna onmogelijk is om met uw baas te werken, is het tijd om enkele stappen te ondernemen om uw relatie te verbeteren of na te denken over wat u moet doen als u denkt dat de situatie uit de hand loopt. Als je je concentreert op constructief en kalm blijven, zul je zeker verrast zijn om te zien dat het tenslotte heel gemakkelijk is om een ​​moeilijke baas te beheren.

stadia

Deel 1 Verbeter uw relatie

1. 
   

   
   Praat over je probleem met je baas. Je krijgt de indruk dat de laatste oplossing is om met je baas over je problemen te praten, maar daar heb je het mis. Als je echt de relatie tussen jou en je baas wilt verbeteren in plaats van te wachten tot het erger wordt, kun je het beste een afspraak met hem maken om met hem te praten en hem eerlijk te vertellen hoe je je voelt. terwijl u professioneel blijft. Zodra je tijd met je leider kunt doorbrengen, kijk hem dan in de ogen, praat duidelijk en vertel hem wat je probleem is.
   • Zorg ervoor dat u de discussie naar voren brengt dat het probleem in uw samenwerking ligt, laat hem niet geloven dat u denkt dat hij het probleem is of sommige aspecten van zijn persoonlijkheid. Vertel hen over uw communicatieproblemen die verhinderen dat u uw doelen bereikt of vertel hen over uw problemen om op tijd te werken vanwege de veranderingen die het u oplegt. Introduceer het ding om duidelijk te maken dat u wilt dat uw bedrijf slaagt, wat alleen mogelijk is als u en uw baas samenwerken.
   • Het is belangrijk om uw woorden zorgvuldig te kiezen. Vermijd persoonlijke aanvallen die hem van streek zouden kunnen maken en concentreer het gesprek op uw werk.
   • Door van tevoren een tijdstip te kiezen om te bespreken, geeft u uw leider de gelegenheid zich voor te bereiden en maakt u de situatie niet minder ernstig dan hij is.

2. 
   

   
   
   
   Werk met je baas in plaats van met je baas. Als je echt je relatie met je baas wilt verbeteren, moet je samenwerken om de algehele conditie van het bedrijf waar je werkt te verbeteren. Ook al voel je je misschien beter door je leider tijdens een vergadering belachelijk te maken of hem een ​​sarcastisch te sturen, op de lange termijn heeft het geen positief effect op je relatie en zul je je niet beter voelen. Wat meer is, het zal nog moeilijker voor je zijn om te werken als je je relatie met je baas slechter maakt en uiteindelijk is er niets contraproductiever dan dat.
   • Help je baas zijn doelen te bereiken door behulpzaam, aanwezig en ondersteunend te zijn. Zelfs als het moeilijk is om met hem te werken, zal je leven gemakkelijker zijn als je hem in de richting van het haar aait.

3. 
   

   
   Noteer al uw gesprekken. Je kunt de situatie met je baas beter beheersen als je notities bijhoudt van je gesprekken, hetzij door of op post-its. Dit zal u om twee redenen helpen. De eerste, het bijhouden van alles wat je baas zegt, zal het gemakkelijker voor je zijn om hem te confronteren met tegengestelde instructies die hij je geeft of om hem eraan te herinneren wat hij je vroeg te doen voor het geval hij je vertelde dat hij dat niet deed nooit gezegd, uw aantekeningen dienen als schriftelijk bewijs. Ten tweede, als je relatie zo'n probleem is dat je het graag met zijn leider wilt bespreken, zal het nuttig zijn om aantekeningen te maken van alles wat je baas zegt als bewijs van de situatie.
   • Als je echt problemen hebt met de communicatie met je baas, zorg er dan voor dat al je discussies plaatsvinden voor een derde persoon, zodat je een bewijs hebt van wat er gebeurt als je leider het ontkent.
   • Houd notities bij van alles waarvan u denkt dat het belangrijk is over de situatie met uw baas. U kunt een zakagenda kopen om problemen op te nemen die op de juiste datum optreden. Nen met iemand praten. Je hoeft je dagboek niet voor hem uit te halen en notities te maken, omdat dit je nog ongemakkelijker maakt. U houdt zelf notities bij, zodat u de problemen die u later bent tegengekomen kunt beargumenteren.

4. 
   

   
   
   
   Anticipeer op problemen voordat ze zich voordoen. Een andere manier om je relatie met je baas te verbeteren, is door je ogen open te houden om problemen op te lossen voordat ze zich voordoen, door op een doordachte en doordachte manier te reageren. Als je weet dat er een auto-ongeluk is gebeurd op de snelweg en je baas te laat komt, probeer dan de vergadering uit te stellen tot hij aankomt of plaats te nemen tijdens de vergadering. Als je weet dat je baas van streek raakt na een ontmoeting met een moeilijke klant, laat hem dan een beetje ademen in plaats van met hem te praten over problemen die hem nerveuzer kunnen maken en een nieuw gevecht beginnen.
   • Als je weet dat je baas problemen heeft met het uitvoeren van een bepaalde taak, probeer dan beschikbaar te blijven om hem te helpen.

Deel 2 De juiste gemoedstoestand behouden

1. 
   

   
   Zorg ervoor dat u niet te emotioneel wordt terwijl u met uw baas praat. Zelfs als uw leider emotioneel wordt, moet u uw professionaliteit behouden, zodat hij uw gedrag niet tegen u kan gebruiken. Merk op dat je baas zich misschien nog meer verveelt door je kalmte en professionaliteit en zo ja, leg uit dat je het gesprek wilt voortzetten, het laatste wat je wilt is hem boos maken, dus stel voor om het probleem te bespreken later. Als je je geduld verliest, kan je leider je beschuldigen, zelfs als je het absolute recht hebt om boos te zijn.
   • Als je je overweldigd voelt door je emoties midden in het gesprek, bied je je excuses aan en vraag je om het gesprek later voort te zetten.
   • Als je het gevoel hebt dat je je stem een ​​beetje te veel verheft, stop dan, kalmeer en haal diep adem. Als u het gesprek niet op een normaal niveau houdt, moet u het later voortzetten.

2. 
   

   
   Maak je klaar om beoordelingen van je werk te horen als je naar je baas gaat met je problemen. Natuurlijk heb je problemen die je privé wilt bespreken, maar als je het gevoel hebt dat je er persoonlijk naar op zoek bent, kan dit de situatie omdraaien en het gesprek omdraaien. Zo ja, blijf professioneel. Luister naar zijn zorgen en vertel hem dat je zijn advies op prijs stelt en dat je aan de punten zal werken die hij je heeft blootgelegd, en dan beleefd terugkomt op het probleem dat je naar deze discussie bracht. Blijf niet in het defensief en weet niet wat hij je kan vertellen.
   • Het kan zelfs nuttig zijn om jezelf af te vragen of je alles goed doet voordat je een gesprek met je baas begint. Je hebt misschien problemen met je leider omdat je een fout hebt gemaakt zonder het te beseffen. Het is beter om te anticiperen op alles wat je baas tegen je zou kunnen zeggen, zoals te laat komen of te veel spelfouten maken, voordat je het gesprek begint. Anders kunnen uw argumenten zich tegen u keren.
   • Onderbreek je baas niet en wacht tot hij klaar is met praten. Je wilt hem niet laten denken dat wat hij zegt je niet interesseert.

3. 
   

   
   Weet dat je je leider niet kunt veranderen. Als het karakter van het varken van je baas een open geheim is, als hij niet alleen aan jou denkt, zal het heel moeilijk zijn om hem te veranderen. Als dat het geval is, maak dan van deze gelegenheid gebruik om hem over de problemen te vertellen. Hij zal tenminste niet kunnen zeggen dat niemand er ooit met hem over heeft gesproken. Hoewel je je leider of persoonlijkheid niet kunt veranderen, kun je hopen dat een discussie hem op weg zal zetten naar een mogelijke verbetering. Het is heel goed mogelijk om je relatie met je baas te verbeteren zonder deze te veranderen.
   • Het is mogelijk dat u en uw baas niet compatibel zijn. Als dit het geval is, moet u een nieuwe manier van samenwerken vinden, tenzij u denkt dat u alles in uw macht hebt gedaan. Soms moet je je verschillen accepteren voordat je verder kunt gaan.

4. 
   

   
   Blijf professioneel wanneer je je baas confronteert, zelfs als je je bloed voelt koken. Blijf kalm en maak je klaar om te luisteren naar eventuele klachten en adviezen die hij je misschien wil geven. Spreek niet vulgair en val niet persoonlijk aan en praat niet met hem alsof u ruzie maakt met een goede vriend. Vergeet niet dat u een werkrelatie hebt met deze persoon, geen persoonlijke relatie. Zelfs als je baas professionaliteit begint te missen, is dit geen reden om hetzelfde te doen.
   • Als je iets specifieks tegen je baas te zeggen hebt, moet je het misschien opschrijven of meerdere keren herhalen om ervoor te zorgen dat het niet onprofessioneel wordt. U hoeft niets te zeggen en te realiseren in het midden van het gesprek dat u de limiet van professionaliteit hebt overschreden.

5. 
   

   
   Praat nooit met de leider van je leider, als je kunt zweven. Dit zal niet alleen vijandigheid creëren tussen jou en je leider, maar de leider van je baas kan er ook met je leider over praten, wat een nog intensere conflictsituatie zal creëren. Je moet alleen klagen bij de hiërarchie als je denkt dat je alles hebt geprobeerd met je baas, maar het mocht niet baten. Je kunt ook met je leider praten als je bent blootgesteld aan seksuele intimidatie of discriminatie op basis van je leeftijd, geslacht, etniciteit of andere factoren, en als je denkt dat je gedrag tot een passend antwoord moet leiden.
   • Als u bij het eerste teken van conflict naar de leider van uw leider gaat, zult u onherstelbare schade aan uw relatie toebrengen. Als je kunt proberen met je baas te praten voordat je met iemand anders gaat praten, kan dit je relatie redden, evenals een goed humeur op het werk.

Deel 3 Neem aanvullende maatregelen

1. 
   

   
   Bespreek dit indien nodig met uw supervisor. Als je het gevoel hebt dat je alles hebt geprobeerd en nu met iemand van hoger in de bedrijfshiërarchie moet praten, kun je een afspraak maken met een supervisor om problemen met je baas te bespreken. Het heeft geen zin om het onvermijdelijke af te weren als je echt het gevoel hebt dat je niet met je baas kunt werken. Als je alles hebt geprobeerd en als je weet dat je relatie slap is, is het tijd om deze situatie met een supervisor te bespreken. Wees niet nerveus en blijf bij de feiten in plaats van te praten over hoe je je voelt. Hoe meer concrete voorbeelden je hebt, hoe meer er naar je zal worden geluisterd.
   • Zorg ervoor dat u een professionele taal gebruikt en vermijd weerzinwekkende informatie over uw baas voor uw supervisor. Je moet niets zeggen waardoor je leidinggevende denkt dat de situatie niet ernstig is. Vergeet niet dat je kalm en redelijk moet zijn, want het is je baas die de oorzaak van het probleem is.

2. 
   

   
   Handel als je denkt dat je wordt gediscrimineerd door je baas. Als je echt het gevoel hebt dat je leider je discrimineert vanwege je leeftijd, je etniciteit, je geslacht of iets anders, is het tijd om te handelen. U kunt met de prudhommes gaan praten of u kunt een advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht als u denkt dat u het slachtoffer bent van discriminatie. Wees niet bang om dit soort actie te ondernemen als het jouw situatie is. Zelfs als het niet erg leuk is, is het het beste om te doen.
   • Als u getuige bent geweest van bedrijfsfraude en actie wilt ondernemen, vergeet dan niet dat u eerst met iemand buiten het bedrijf moet praten.

3. 
   

   
   Vraag of het mogelijk is om van baan te veranderen. Dit is een minder radicale optie dan ontslag nemen en kan je gelukkiger maken op het werk, vragen om te worden overgeplaatst naar een andere afdeling of om een ​​andere leider te hebben. Als je echt problemen hebt met je baas of leidinggevende of iemand anders met wie je werkt, kan het mogelijk zijn om je werkomstandigheden te wijzigen. Als je erop staat dat je niet in dit bedrijf kunt blijven werken als je met je huidige baas blijft werken, hoewel ze het leuk vinden om daar te werken, vinden ze misschien een regeling die iedereen zou bevallen. .
   • Het hangt natuurlijk af van het bedrijf waar u voor werkt en afspraken die in het verleden zijn gemaakt. Kijk of dit soort overdracht eerder is uitgevoerd en vraag om tips over hoe u dit kunt doen. Het is duidelijk dat u dit discreet moet doen om te voorkomen dat de specifieke situatie waarin u zich bevindt bij iedereen bekend is.

4. 
   

   
   Overweeg je baan te verlaten. Helaas wordt het tegenwoordig moeilijk om een ​​goede baan te vinden, afhankelijk van de sector waarin je werkt. Voordat je besluit terug te keren naar de arbeidsmarkt en het bedrijf waarvoor je werkt te verlaten, moet je jezelf afvragen of het echt de moeite waard is om dat soort veranderingen aan te brengen. Als je werk je fysieke en psychische pijn bezorgt en je voelt dat je er niet nog een dag kunt blijven zonder gek te worden, is het misschien tijd om te vertrekken. Als u echter enigszins geïrriteerd of overstuur bent, kunt u hiervan afzien en moet u informeren naar de mogelijkheden die u eraan herinneren voordat u ontslag neemt.
   • Het is duidelijk dat als uw leider zich ongepast gedraagt ​​of u discrimineert, er geen vraag is om te stellen, het is beter dat u vertrekt.
   • Ideaal zou zijn om een ​​nieuwe baan te zoeken terwijl u uw huidige baan behoudt. Aanvragers die werkzaam zijn op het moment van de aanvraag zijn interessanter dan werkloze aanvragers.

5. 
   

   
   Doe wat onderzoek voordat je een andere baan accepteert. Zelfs als je enthousiast bent om je huidige functie te verlaten, moet je uitgebreid onderzoek doen voordat je een nieuwe vacature accepteert. Als je te wanhopig bent om weg te gaan, spring je misschien op de kansen van een nieuwe baan, zelfs als het geen goed idee is. U bevindt zich misschien in een bedrijf waar uw nieuwe baas nog moeilijker zal zijn dan de vorige (zelfs als u zich nu problemen kunt voorstellen) en dit zal uw werkomstandigheden alleen maar moeilijker maken. Het is belangrijk om de tijd te nemen en ervoor te zorgen dat u een vijandige omgeving verlaat om een ​​comfortabelere omgeving te bereiken.
   • Wanneer u solliciteert voor uw nieuwe baan, moet u met verschillende mensen in dit bedrijf praten om een ​​goed beeld te krijgen van wie uw nieuwe leider wordt voordat u een aanbieding accepteert. Zelfs als je niet 100% zeker bent van wat je kunt verwachten in termen van leider of baan voordat je begint te werken, moet je je instinct volgen als je het gevoel hebt dat er iets niet klopt.
   • Zelfs als u snel naar het eerste werkaanbod wilt gaan dat u minder tijd kunt doorbrengen in uw huidige functie, moet u de wens weerstaan ​​om een ​​functie te accepteren die niet het plezier heeft dat bij u past, gewoon omdat u hierdoor de kans krijgt om nooit meer te zien je leider. Zeg tegen jezelf dat het beter is om de tijd te nemen om een ​​plek te vinden waar je op de lange termijn echt kunt floreren.