Inhoud
In dit artikel: Compromissen sluiten in een relatie Compromissen sluiten op het werk6 Referenties
Een compromis sluiten kan heel moeilijk zijn, zowel met je leidinggevende als met je partner. Gelukkig zijn er manieren om deze procedure te vereenvoudigen. Openstaan voor dialoog en bereid zijn concessies te doen, zijn twee van de belangrijkste manieren om een compromis te bereiken.
stadia
Methode 1 Compromis in een relatie
-
Sta open voor dialoog. Het is belangrijk om eerlijk met de persoon in kwestie te communiceren voordat u een compromis sluit. Als je eerlijk bent in je toespraak, kun je ook eerlijk zijn als je compromissen sluit. Als je niet openstaat voor dialoog wanneer je begint te discussiëren, weet je gesprekspartner dat je gewoon iets van hem zoekt en minder goed in staat bent om concessies te doen in jouw voordeel.- Vertel de persoon in kwestie over je verwachtingen, vanaf het begin van de discussie en luister naar wat je te zeggen hebt. Dit zal dingen helpen verduidelijken.
- Blijf kalm. Als u uw stem verheft of uw toon sarcastisch of minachtend wordt, zal uw gesprekspartner uw standpunt snel weerleggen, zelfs voordat hij met u heeft gesproken.
-
Zorg ervoor dat je verwachtingen redelijk zijn. Denk goed na over wat u uw gesprekspartner vraagt. Sommige compromissen zijn misschien niet voor de hand liggend, vooral als u wilt dat de persoon zich niet langer gedraagt volgens zijn eigen principes en overtuigingen.- Stel jezelf enkele vragen over het compromis dat je je partner vraagt: verwacht je niet dat hij verandert wie hij is? Nen misschien niet een beetje teveel nodig?
- Als de concessie die u deze persoon vraagt een diepe wens uitstraalt, is dit misschien niet acceptabel. Als je bijvoorbeeld altijd alles nodig hebt om onberispelijk en ordelijk te zijn in de ruimte die je deelt, terwijl je partner in tegenstelling tot jou van de rotzooi houdt, moet je er rekening mee houden dat je niet in staat bent om dezelfde ruimte te delen, tenzij je een manier vindt om ieders behoeften te verzoenen.
- Als u deze persoon vraagt om inspanningen te leveren om beter met u te communiceren, meer verantwoordelijkheden op zich te nemen of beter aan uw behoeften te voldoen, vormen deze goede compromissen. Het is bijvoorbeeld heel redelijk om haar te vragen je te helpen met het doen van de klusjes als je merkt dat je ze zelf doet.
-
Probeer jezelf in de plaats van de ander te plaatsen. Je moet je bewust zijn van je behoeften, zelfs als je erg overtuigd bent van wat je hem als compromis vraagt. Hij is net zo overtuigd van zijn standpunt als jij van dat van jou. Het is daarom waarschijnlijker dat u tot een compromis komt dat bij u past, zowel als u de moeite neemt om zich bewust te worden van de gevoelens van de ander en het te begrijpen.- Zorg ervoor dat uw contactpersoon zo duidelijk mogelijk schrijft. Goede compromissen vereisen effectieve communicatie. Vraag hem openlijk wat hij voelt en wat u kunt doen om dit compromis acceptabel te maken. Vraag hem om het probleem dat zich voordoet uit te leggen.
- Als u bijvoorbeeld in conflict bent met uw partner omdat u een lange vakantie wilt nemen in de zomer wanneer hij er de voorkeur aan geeft om een paar dagen vrij te nemen in het midden van het jaar, moet u de redenen weten die hem motiveren. Het kan moeilijk zijn voor uw echtgenoot om lange uren te werken of misschien wilde hij of zij genieten van een wintervakantie om zijn gezin te bezoeken, wat goede redenen zijn die u zou moeten kunnen accepteren.
-
Weet hoe je moet luisteren. Luisteren is essentieel voor een goed compromis. Uw gesprekspartner zal voelen dat zijn standpunt niet in acht wordt genomen als u niet weet of niet genoeg luistert.- Als de andere persoon spreekt, luister dan naar hem. Kijk in je ogen, kijk niet naar je telefoon en let niet op je handen met alles wat je om je heen vindt.
- Als u de draad van de ideeën van uw gesprekspartner niet volgt, vraag hem of zij deze te herhalen. Je kunt jezelf betrappen door te zeggen dat je bezig was na te denken over wat hij zojuist had gezegd.
-
Leg op tijdens de discussie. Het is belangrijk om te weten hoe u uw behoeften kunt bevestigen. Vrouwen hebben de neiging om regelingen te vinden in plaats van duidelijk te maken wat anderen verwachten. Maar net zoals er geschikte manieren zijn om gehoord te worden, zijn er ook manieren die uw gesprekspartner pijn doen of de zaken erger maken, in plaats van tot een goed compromis te leiden.- Je moet jezelf duidelijk uitdrukken, weten hoe je bloot moet leggen wat je wilt en minder vergevingsgezind zijn als het gaat om compromissen sluiten over bepaalde dingen.
- Schreeuwen, praten tegelijk met de ander, zich er zorgen over maken, afwijzende opmerkingen maken, neerbuigend zijn of laten doen wat je wilt omdat je denkt dat het alleen maar in zijn voordeel kan zijn, zijn voorbeelden van ongepaste manieren om je stem te laten horen.
-
Wees oprecht. Als je er zeker van wilt zijn dat ieders eisen duidelijk en nauwkeurig zijn en dat je partner begrijpt wat je wilt en de redenen voor je keuze, moet je eerlijk tegen hem zijn. Het is soms moeilijk om echt eerlijk te zijn met je partner, vooral als je bang bent hem pijn te doen. Hier zijn enkele manieren die u kunnen helpen de morele schade te verminderen die eerlijkheid kan veroorzaken.- Laat je niet meeslepen, ongeacht hoeveel je gelijk hebt. Als je partner bijvoorbeeld op zoek is naar werk en je hem dwingt er een te vinden omdat je rust nodig hebt, vertel hem dan dat je echt rust en geld nodig hebt in plaats van lui te zijn (zelfs als echt ballast).
- Het is altijd handig om een compliment toe te voegen aan een verwijt. Zeg bijvoorbeeld dat uw partner en u een compromis proberen te vinden met betrekking tot huishoudelijke taken. Je kunt hem vertellen dat je het op prijs stelt dat hij elke week het afval weggooit, maar dat je hem echt nodig hebt om je te helpen koken en het huis schoon te maken, vooral omdat je weet dat hij heel goed kookt.
-
Weet dat een compromis niet eerlijk hoeft te zijn. U zult waarschijnlijk niet het ideale compromis kunnen vinden. U moet er nog steeds voor zorgen dat een van u niet alle nodige bemiddelingen doet, terwijl de andere dat niet doet.- Als u bijvoorbeeld een compromis probeert te sluiten bij het versieren van de slaapkamer van uw pasgeboren baby, werkt het combineren van uw ideeën mogelijk niet. Probeer het bijvoorbeeld eens te worden over een behangkleur die je allebei leuk vindt in plaats van het niet eens te zijn met de gewenste kleur. Je kunt er ook mee instemmen om een van jullie de kleur van de kamer te laten beslissen, terwijl de andere de voorraad kiest.
- Als een van jullie alle compromissen van een bepaalde situatie accepteert, zorg er dan voor dat de volgende in zijn voordeel is of overweeg hem de volgende beslissing volledig te geven.
-
Los basisproblemen op. De zorgen die ertoe leiden dat u een compromis zoekt, kunnen te maken hebben met diepere problemen. Als je ze niet confronteert, kun je later grotere problemen tegenkomen.- Als u bijvoorbeeld samen een kopje koffie wilt drinken en er een normale activiteit van wilt maken, maar u beslist niet over de tijd die u beiden schikt, kan het zijn dat het probleem belangrijker is dan een meningsverschil over het tijdstip van de vergadering. u. Het is mogelijk dat het probleem is dat u minder geneigd bent een compromis te sluiten voor een persoon die niet altijd komt opdagen.
- Behandel anderen met kalmte en vriendelijkheid, net zoals u probeert een ideaal compromis te bereiken. Leg hem uit dat je het gevoel hebt dat jouw tijd geen waarde voor hem heeft wanneer hij niet de moeite neemt om te komen of hem zelfs waarschuwt dat hij niet zal komen.
-
Doe verdomd goed. Compromissen en serieuze discussies kunnen moeilijk en soms vermoeiend zijn. Doe iets leuks om het u gemakkelijker te maken, vooral als u een belangrijke beslissing hebt genomen. De partner die de grootste concessie heeft gedaan, kiest de uit te voeren activiteit.- Als je bijvoorbeeld net een belangrijk compromis hebt gesloten, ga je uit eten of organiseer je een picknick. Dit maakt het compromis minder moeilijk voor jullie om te hanteren.
Methode 2 Compromis op het werk
-
Kalmeren. Zelfs de compromissen die u in een professionele omgeving sluit, kunnen voor iedereen emotioneel pijnlijk en frustrerend zijn. Voordat u begint met het bespreken van de details van een compromis, zodat iedereen kan krijgen wat ze willen, neemt u een stapje terug van uw gevoelens.- Neem de tijd om alleen te blijven om te begrijpen wat u nodig hebt en wat u van dit compromis verwacht. Dit is vooral belangrijk, vooral als het in relatie staat tot je baas of als veel dingen ervan afhangen.
- Als u niet de tijd kunt nemen om alleen na te denken, adem dan diep in, dit zal u helpen kalmeren en het gemakkelijker voor u maken om uw standpunt kenbaar te maken.
-
Communiceer met behulp van verklaringen en open vragen. Hiermee kunt u bepalen wat uw gesprekspartner van het compromis verwacht en krijgt hij de indruk dat er naar hem wordt geluisterd. De beste manier om een goed compromis te bereiken is door naar de andere persoon te luisteren.- Stel hem vragen over waarom hij aan een bepaalde situatie denkt en hoe u deze kunt verbeteren.
- Nodig de ander uit om u de situatie volgens zijn standpunt te laten zien.
-
Wees respectvol naar anderen. Als u een compromis wilt bereiken, moet u het standpunt van uw gesprekspartner respecteren, zelfs als u het niet deelt. Respecteer de andere persoon en zijn mening en laat hem zien dat je hem respecteert.- Beledig uw gesprekspartner niet en gebruik niet de termen "dom" of "nutteloos" of replica's zoals "hoe kunt u zoiets voorstellen?" Of "het zal nooit werken! Het denigreren van de andere persoon zal het nog moeilijker maken om zichzelf te positioneren en het compromis erg moeilijk maken om te maken.
- Als een werkschool bijvoorbeeld een idee heeft dat verschilt van het uwe, vermeld dan niet hoe slecht u denkt dat het is of waarom het slecht is. Je kunt zijn fouten benadrukken terwijl je respect toont. Je kunt zelfs manieren voorstellen om te verbeteren.
-
Creëer een nieuwe grond. Vergeet niet dat u een compromis wilt bereiken met uw gesprekspartner. Vastlopen op onbeduidende details staat niemand toe om te krijgen wat ze willen. Zoek en vind iets dat je gemeen hebt, zelfs als het niet veel is. Dit zal helpen bij het creëren van een professionele speeltuin.- Leg uw gesprekspartner uit dat u uw verschillen wilt oplossen. Hierdoor krijgt hij het gevoel dat jullie beiden hetzelfde doel hebben, zelfs als iedereen anders werkt. Je zult aandachtig naar je gesprekspartner moeten luisteren, vragen of er een manier is om je twee standpunten te verenigen en laten zien dat je het belang van de ander voor de situatie begrijpt.
- De grond kan zelfs iets heel eenvoudigs zijn, zoals bijvoorbeeld een grap, zolang het maar een soort link tussen je creëert. U kunt bijvoorbeeld de vergadering beginnen door te zeggen dat het duidelijk is dat iedereen ongeduldig wacht op de lunch!
-
Verklaar uw standpunt. Het is beter om uw mening op een kalme en logische manier te presenteren. Het is tijd om te laten zien waarom je wilt wat je presenteert en wat je voordelen zijn.- Argumenteren.Hoe meer argumenten u nodig hebt om uw mening te onderbouwen, des te meer u met u bespreekt, zal uw standpunt overwegen.
- Als je bijvoorbeeld probeert een vierdaagse werkweek op te zetten (wat niet vanzelfsprekend is), zeg dan niet alleen dat je het wilt doen, omdat je de hele tijd moe bent en een breken. Gebruik statistieken en studies die zijn gedaan over de productiviteit van werknemers en hoe effectief ze zijn wanneer ze langere pauzes nemen.
-
Bied meer dan één compromis mogelijk. Dit is een goede manier om een gemeenschappelijke basis te vinden die bij iedereen past. Doe op verschillende manieren mee met uw ideeën en kijk of dit kan leiden tot een creatieve oplossing voor het probleem.- Bespreek met collega's die uw mening niet delen. Beantwoord de volgende vragen: Wat probeer je te bereiken? Als er geen obstakels waren, hoe zou u het probleem dan aanpakken? Wat zou voor u de beste oplossing zijn?
- Begin de discussie door verschillende opties voor te stellen waarmee u klaar bent om met uw collega's te werken.
-
Streef naar langzaam en niet naar winst. Als u een situatie benadert door een compromis te zoeken, probeer dan niet te "winnen", want in dit geval bent u gedoemd te mislukken. Succes is dat elk van jullie het gevoel heeft dat je hebt bereikt wat je wilt of op zijn minst een ruwe schatting van wat je aan de basis wilt.- Vermijd te veel gehechtheid aan uw versie van de feiten. Misschien wilt u dat de dingen gaan zoals u wilt, zonder de luisteraar het zwijgen op te leggen, luister gewoon naar hem en houd rekening met zijn standpunt.